A.地方政府人事行政的更新機(jī)制
B.地方政府人事行政的激勵和保障機(jī)制
C.地方政府人事行政的行為調(diào)控機(jī)制
D.地方政府人事行政的問責(zé)機(jī)制
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A.內(nèi)部管理是地方政府公共管理的前提和基礎(chǔ)
B.地方政府的外部管理是公共管理的根本職責(zé)
C.地方政府外部管理內(nèi)容的發(fā)展演變會導(dǎo)致內(nèi)部管理體制發(fā)生相應(yīng)的變化
D.兩者是相互影響，彼此促進(jìn)的
A.系統(tǒng)性
B.法制性
C.適應(yīng)性
D.規(guī)范性
A.自身組織要素管理
B.各類物質(zhì)要素的管理
C.運(yùn)轉(zhuǎn)管理
D.地方安全管理
A.內(nèi)部管理
B.外部管理
C.國家安全
D.軍事控制
A.內(nèi)部管理
B.外部管理
C.組織管理
D.對自身管理
最新試題
“格勒諾布爾”模式強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)該加強(qiáng)與公民社會對話，鼓勵地方政府與公民社會建立合作網(wǎng)絡(luò)。
行政區(qū)劃改革不僅能改變地方政府的管轄范圍，而且對地方政府結(jié)構(gòu)和行政功能也會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
行政區(qū)劃是隨著政府的產(chǎn)生自然產(chǎn)生的，因此我國從夏朝開始有地方政府。
各國地方政府最根本的職能，都是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
地方政府管轄范圍調(diào)整，是為了適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和區(qū)域規(guī)劃的要求，增強(qiáng)地方政府治理能力以利于推動地方經(jīng)濟(jì)和社會公共事業(yè)的發(fā)展。
中國的府際合作處于制度化的成熟階段，制度協(xié)調(diào)的內(nèi)容與形式均都較為完善。
地方分權(quán)是權(quán)力的分散化，意味著中央對地方權(quán)力控制力的削弱。
地方政府績效評估，體現(xiàn)了服務(wù)和顧客至上的理念，有助于地方政府及政府公職人員責(zé)任意識的形成。
電子政府建設(shè)是地方政府改革和創(chuàng)新之中最沒有意識形態(tài)糾葛和政治紛爭的領(lǐng)域。
不同類型行政區(qū)域地方政府間的職權(quán)存在著差異。