A.專家權(quán)力
B.參照權(quán)力
C.獎(jiǎng)罰權(quán)力
D.合法權(quán)力
E.強(qiáng)制權(quán)力
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A.專家權(quán)力
B.參照權(quán)力
C.獎(jiǎng)罰權(quán)力
D.合法權(quán)力
E.強(qiáng)制權(quán)力
A.個(gè)人目標(biāo)轉(zhuǎn)為整體目標(biāo)
B.整體目標(biāo)轉(zhuǎn)為個(gè)人目標(biāo)
C.個(gè)人目標(biāo)與整體目標(biāo)保持距離
D.個(gè)人目標(biāo)與整體目標(biāo)相結(jié)合
A.X理論
B.Y理論
C.保健因素
D.激勵(lì)因素
A.效價(jià)受期望值影響
B.期望值受效價(jià)影響
C.期望值受激勵(lì)力影響
D.激勵(lì)力受期望值與效價(jià)的影響
A.沒(méi)有明確的關(guān)系
B.有關(guān)系但難以測(cè)量
C.逆向關(guān)系
D.正向關(guān)系
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開(kāi)發(fā)的計(jì)劃有（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）