A.勞務(wù)人員
B.施工
C.安全
D.質(zhì)量
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A.選擇
B.優(yōu)選
C.排序
D.加強(qiáng)
A.輸送
B.輸出
C.專業(yè)化
D.主渠道
A.80%
B.90%
C.95%
D.100%
A.總承包企業(yè)
B.工程所在地
C.貧困地區(qū)
D.勞務(wù)分包企業(yè)
A.人工費(fèi)用
B.管理費(fèi)用
C.成本費(fèi)用
D.施工費(fèi)用
最新試題
簡述保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。
建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。
簡述勞動(dòng)合同必備條款。
無固定期限勞動(dòng)合同有明確的起始時(shí)間，但終止時(shí)間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入企業(yè)信用檔案，并向有關(guān)部門通報(bào)。
施工勞動(dòng)力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。
企業(yè)對(duì)于員工應(yīng)掌握的知識(shí)培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，生命安全和身心健康所得到的有效保護(hù)。
請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算并支付工資。