A.機構(gòu)和編制更加精干
B.推動了政府職能轉(zhuǎn)變
C.調(diào)整了中央與地方的關(guān)系
D.干部素質(zhì)進一步提高
E.管理方式得到進一步改進
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A.決策預(yù)測系統(tǒng)
B.行政決策中樞系統(tǒng)
C.參謀咨詢系統(tǒng)
D.決策支持系統(tǒng)
E.決策監(jiān)督系統(tǒng)
A.主體的特定性
B.公共性
C.合法性
D.排他性
E.變動性
A.立法部門
B.司法部門
C.企業(yè)單位
D.事業(yè)單位
E.社會團體中有行政性職能的機構(gòu)
A.保持經(jīng)濟總量平衡
B.健全宏觀調(diào)控體系
C.完善經(jīng)濟、法律手段
D.優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
E.抑制通貨膨脹
A.信息化挑戰(zhàn)行政管理理念
B.信息化挑戰(zhàn)行政管理職能
C.信息化挑戰(zhàn)政府組織結(jié)構(gòu)
D.信息化挑戰(zhàn)行政方式
E.信息化挑戰(zhàn)行政法治
最新試題
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。