判斷題美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20－30％；而受到激勵的職工，其能力可發(fā)揮至70-80%。
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要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓的（）直接參與到方案實施中來。
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來自于員工個人的壓力因素包括（）
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斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
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影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括（）
題型：多項選擇題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導的領(lǐng)導風格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
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下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
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下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
題型：單項選擇題
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
題型：多項選擇題
買方具有較高討價還價能力的是（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題