A.行政組織規(guī)模趨向適度
B.行政組織結構趨于扁平化、柔性化和網(wǎng)絡虛擬化
C.行政組織管理手段趨于電子化
D.行政組織管理方式趨于民主化
E.行政組織管理理念的發(fā)展
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A.合法性
B.合目的性
C.效益性
D.可行性
E.協(xié)調性
A.在公共服務供給領域引入市場機制和社會力量
B.強調政府的回應性、責任性
C.行政管理民主化
D.行政管理信息化
E.以人為本
A.發(fā)展科學技術的職能
B.發(fā)展教育的職能
C.發(fā)展文化事業(yè)的職能
D.發(fā)展體育的職能
E.人口控制的職能
A.新公共行政學
B.公共財政學
C.政策科學
D.公共選擇理論
E.組織行為學
A.階級專政職能
B.軍事保衛(wèi)職能
C.社會治安職能
D.民主政治職能
E.國際交往職能
最新試題
（）是領導職能中引導功能的根本任務。
領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。
領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。