A.認同
B.從眾
C.模仿
D.服從
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A.經濟人
B.社會人
C.復雜人
D.自我實現(xiàn)的人
A.歐文
B.斯賓塞
C.帕克
D.杜威
A.參與式管理
B.授權式管理
C.鐵腕式管理
D.任務式管理
A.享樂主義
B.現(xiàn)實主義
C.唯美主義
D.人本主義
A.《行為科學與管理》
B.《管理者的任務》
C.《企業(yè)的人性面》
D.《工業(yè)文明的人性問題》
最新試題
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
根據期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產生了（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）