A.員工的分析上
B.市場的分析上
C.激勵的把握上
D.資源的利用上
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A.利益關(guān)系
B.親情關(guān)系
C.主客關(guān)系
D.血緣關(guān)系
A.熱情大方
B.領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見
C.思維敏銳
D.閱歷豐富
A.工作熱情不夠
B.能力水平不足
C.優(yōu)先順序不當(dāng)
D.自我定位不準(zhǔn)
A.企業(yè)文化
B.工作習(xí)慣
C.規(guī)章制度
D.激勵機(jī)制
A.品牌
B.能力
C.意志
D.興趣
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因?yàn)椋ǎ?/p>
作為領(lǐng)導(dǎo)，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型，下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢（）。
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進(jìn)行個別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與管理科學(xué)存在著明顯的區(qū)別，下列哪項(xiàng)不是二者的區(qū)別（）。
按照科特的觀點(diǎn)，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。
激勵中上司常犯一些錯誤，主要是在（）。