A.《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》
B.《團(tuán)體協(xié)約法》
C.《工廠法》
D.《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》
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A.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡
B.沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展
C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)
D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律
A.《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》
B.《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》
C.《翼魯邊區(qū)勞工保護(hù)暫行條例》
D.《勞動(dòng)法案大綱》
最新試題
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（）。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。