單項選擇題對工作執(zhí)行人員在工作中應具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋轉、彎腰、推拉、耐力、靈活性、協(xié)調(diào)性的分析屬于任職資格分析中（）
A.必備心理素質(zhì)分析
B.必備經(jīng)驗分析
C.必備知識分析
D.必備的身體素質(zhì)分析
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1.單項選擇題在崗位描述分析中，對工作的制約與被制約關系、協(xié)作關系、升遷與調(diào)換關系等進行的分析稱為（）
A.工作任務分析
B.工作責權分析
C.工作關系分析
D.勞動強度分析
2.單項選擇題在工作分析計劃的制定階段其中第三個環(huán)節(jié)是（）
A.明確工作分析的目的
B.確定工作分析的內(nèi)容
C.確定整體工作安排
D.制定試點工作計劃
3.單項選擇題根據(jù)組織任務確定必須看管的設備數(shù)量，再依據(jù)設備條件、崗位區(qū)域、勞動負荷量及工人看管定額、出勤率等來確定定編定員的方法稱為（）
A.設備定編定員法
B.比例定編定員法
C.確定整體工作安排
D.制定試點工作計劃
4.單項選擇題在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，采用一定的科學程序和方法，根據(jù)對組織的結構設計及職能的分解，對崗位數(shù)量和結構等進行合理設置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過程稱為（）
A.崗位設置
B.定編定員
C.工作設計
D.崗位分析
5.單項選擇題崗位設置應基于正常情況的考慮，不能基于例外情況。這屬于崗位設置原則中的（）
A.有效配合原則
B.能級原則
C.一般性原則
D.崗位間關系協(xié)調(diào)原則
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
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作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
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工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題