A.企業(yè)的經(jīng)濟承受能力
B.企業(yè)的規(guī)模和類型
C.企業(yè)年金的繳費水平應(yīng)當(dāng)為職工起到補充養(yǎng)老險的作用
D.員工的數(shù)量
E.企業(yè)年金繳費應(yīng)兼顧公平和效率
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A.資金籌集來源主要包含企業(yè)繳費、個人薪酬扣除和其他補貼三方面
B.企業(yè)繳費和個人薪酬扣除為資金籌集最為重要的來源
C.企業(yè)繳費比例部分全國統(tǒng)一為20％
D.員工個人繳費基數(shù)是經(jīng)過核定的上年度本人月平均工資，費率為8％
E.員工個人繳費基數(shù)最高為全國職工上年度月平均工資的300％
A.國家基本醫(yī)療保障計劃
B.國家住房保障計劃
C.失業(yè)風(fēng)險和就業(yè)保障
D.工傷保險
E.最低生活保障
A.企業(yè)繳費
B.員工個人繳費
C.企業(yè)年金基金投資運營收入
D.財政支出
E.其他補貼
最新試題
個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，確定計發(fā)月數(shù)所依據(jù)的因素不包括（）。
關(guān)于企業(yè)年金基金的管理辦法，下列敘述錯誤的是（）
政府鼓勵企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金制度，其特征不包括（）
隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展，現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度顯現(xiàn)出一些與社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng)的問題。在充分調(diào)查研究和總結(jié)過去20年來養(yǎng)老保險改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，國務(wù)院2005年12月發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》。這次計發(fā)辦法改革，采?。ǎ┑姆绞絹碓O(shè)計。
在6％通脹率的影響下，現(xiàn)在10000元的購買力水平，20年后該筆費用要高達（）元才能具備同樣的購買力水平。同樣，現(xiàn)在10000元的購買力水平，如果不進行任何投資，20年后10000元僅相當(dāng)于（）元。
下列關(guān)于退休養(yǎng)老基金缺口的說法不正確的是（）
出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金（）
按照國際通行的標(biāo)準(zhǔn)，60歲以上的老年人口或65歲以上的老年人口在總?cè)丝谥械谋壤^（）或（），即可看作是達到了人口老齡化。
客戶在制定退休養(yǎng)老規(guī)劃之前往往都對自己的退休養(yǎng)老生活有一定的認(rèn)識和打算，但是，客戶的理解和認(rèn)識有一些是不夠科學(xué)、合理的，理財師要及時發(fā)現(xiàn)客戶的不準(zhǔn)確的理念并且加以提示，幫助客戶樹立正確的退休養(yǎng)老規(guī)劃理念。下列屬于客戶對退休養(yǎng)老生活的科學(xué)理解的是（）
一般情況下，如果在退休前，客戶已經(jīng)在旅游、外出就餐、打高爾夫等休閑娛樂事項上花費不菲，那么退休以后可能會花費（）