問答題簡述點數(shù)法的缺點。
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最新試題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
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職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
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工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
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漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
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崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
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工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題