A.對公共企業(yè)經(jīng)營運做進行干預(yù)
B.對行政部門管理公共企業(yè)的具體行為進行監(jiān)督
C.國會對行政部門和企業(yè)的監(jiān)管
D.政府主管部門的監(jiān)管
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A.公眾
B.企業(yè)董事
C.政府部門
D.經(jīng)理人
A.其本身不以利潤最大化為目標
B.負有一定的公共政策義務(wù)
C.為資源在全社會達到優(yōu)化配置創(chuàng)造必要的條件
D.是構(gòu)成政府公共經(jīng)濟部門的一個重要組成部分
A.企業(yè)型政府
B.政府再造
C.重塑政府
D.公民憲章
A.政府官員以增進政府績效來應(yīng)付更多的公共事務(wù)
B.政府官員總是招錄更多的人員充實到政府機構(gòu)
C.政府官員追求不斷的晉升和輕松的工作
D.政府官員都有使自身利益最大化的傾向
A.投資大
B.周期長
C.投資回收慢
D.政府壟斷
最新試題
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
公共政策的目標導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負責(zé)任。