A.人事管理
B.勞工管理
C.福利管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
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A.職位評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.績(jī)效評(píng)估
A.公共部門人力資源管理就是公共部門中各個(gè)組織依照人力資源管理的目標(biāo)，對(duì)組織內(nèi)人力資源進(jìn)行有效規(guī)劃、配置、開發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱
B.公共部門人力管理在宏觀層次上指整個(gè)公共部門系統(tǒng)中，為了保證工作性質(zhì)與資源整體結(jié)構(gòu)想匹配，對(duì)整個(gè)公共部門的人力資源的管理
C.微觀層次上的人力資源管理是指特定的公共部門在組織內(nèi)部所進(jìn)行的人力資源管理
D.宏觀的人力資源管理和微觀的人力資源管理有機(jī)的結(jié)合在一起，互為條件、互相保障，共同形成公共部門人力資源管理系統(tǒng)
A.持續(xù)性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.政治性
A.國(guó)別
B.數(shù)量
C.質(zhì)量
D.年代
A.漸進(jìn)方式是一種次優(yōu)的決策模式
B.漸進(jìn)方式可以幫助人們檢驗(yàn)所做的抉擇是否正確
C.漸進(jìn)方式比較穩(wěn)妥，容易控制
D.漸進(jìn)方案會(huì)以不斷嘗試的方式，找出一種滿意的結(jié)果
最新試題
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的對(duì)于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
我國(guó)倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
受國(guó)家干預(yù)主義影響，西方國(guó)家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張，“行政國(guó)家”普遍取代“守夜警察”。