A.把人的因素當(dāng)作管理的首要因素和本質(zhì)因素，其出發(fā)點(diǎn)和著眼點(diǎn)是人
B.強(qiáng)調(diào)把人作為管理活動(dòng)的核心和組織最重要的資源，重視人的作用，尊重人的需要
C.強(qiáng)調(diào)以事為中心的管理與服務(wù)
D.以人為本強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)由服務(wù)為主的管理職能向控制為主的管理職能轉(zhuǎn)變
E.注重個(gè)人發(fā)展，把組織目標(biāo)與員工的個(gè)人目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
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A.觀念上不同
B.知識(shí)結(jié)構(gòu)的不同
C.管理目標(biāo)的差異
D.組織結(jié)構(gòu)的不同
E.管理環(huán)境不同
A.《公務(wù)員法》將公務(wù)員的范圍大面積擴(kuò)大，人大機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、政協(xié)、民主黨派以及其他一些社會(huì)團(tuán)體的工作人員都被納入了國(guó)家公務(wù)員的行列
B.《公務(wù)員法》吸納西方公務(wù)員制度模式，改變了黨管干部的局面
C.建立職位聘用制，對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性的職位實(shí)行合同制
D.《公務(wù)員法》按照性質(zhì)把公務(wù)員劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)、行政執(zhí)法三大類
E.《公務(wù)員法》區(qū)別政務(wù)官和事務(wù)官
A.公務(wù)員制度的法律化
B.區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官
C.實(shí)行功績(jī)晉升制
D.政黨領(lǐng)導(dǎo)
E.公務(wù)員職位常任
A.勞工管理
B.人事管理
C.人力資源管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
E.勞動(dòng)人事管理
A.戰(zhàn)略性職能
B.常規(guī)性職能
C.內(nèi)部性職能
D.外部性職能
E.事務(wù)性職能
最新試題
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
公共政策議程就是將公共政策問(wèn)題列入公共部門(mén)的議事日程，公共部門(mén)通過(guò)討論，將其納入公共決策階段的過(guò)程。
從歷史發(fā)展來(lái)看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的對(duì)于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門(mén)主要通過(guò)（）等方面加以推進(jìn)。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
在公共事業(yè)管理部門(mén)的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
受自由放任主義影響，西方國(guó)家的公共部門(mén)基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。