A.符合當?shù)匦枨蟮漠a(chǎn)品
B.標準化產(chǎn)品
C.文化差異大
D.為特殊地區(qū)問題成立的任務組
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A.母國公民
B.他國公民
C.第三國公民
D.世界公民
A.具有支配地位的合資方
B.合資雙方或各方
C.合資企業(yè)的董事會和管理層
D.合資企業(yè)的部門
A.制度差異
B.市場差異
C.能力差異
D.文化差異
A.老牌公司和當?shù)睾匣锶说暮献?br />
B.新產(chǎn)品和新技術
C.規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟
D.比較優(yōu)勢
A.萌芽期
B.成長期
C.成熟期
D.衰落期
最新試題
國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應考慮的主要因素是（）
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）
國際人力資源管理與國內企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
國際技術轉讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g轉讓，國際技術許可證貿(mào)易屬于無償技術轉讓。