多項選擇題網(wǎng)絡(luò)型組織的有形要素包括（）。

A.網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)
B.信息技術(shù)平臺
C.網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略目標(biāo)
D.管理運(yùn)行機(jī)制
E.網(wǎng)絡(luò)組織文化


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1.多項選擇題與古典組織理論相比，人本主義組織理論的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.強(qiáng)調(diào)“人性”作用而非“機(jī)械”的作用
B.強(qiáng)調(diào)“動態(tài)”而非“靜態(tài)”
C.強(qiáng)調(diào)“心理”而非“生理”
D.強(qiáng)調(diào)“組織功能”而非“組織結(jié)構(gòu)”
E.既重視“正式的”

2.多項選擇題戈爾姆比斯基認(rèn)為，在實(shí)驗(yàn)室途徑中有五個引導(dǎo)個人與組織改變的價值取向，它們是（）。

A.接受以相互接近和開放溝通為基礎(chǔ)的詢問
B.行為選擇的意識和認(rèn)知，特別是嘗試新的行為以及選擇被認(rèn)為是最有效的行為意愿
C.權(quán)威的合作性概念，強(qiáng)調(diào)在公開檢討問題時的合作及意愿并注意這些問題的解決
D.互相幫助的關(guān)系，彼此間具有共同的團(tuán)體感和對于他人的責(zé)任感
E.人際關(guān)系中的真誠態(tài)度

4.多項選擇題根據(jù)韋伯的理論劃分，魅力型組織的特點(diǎn)有（）。

A.維系組織的基礎(chǔ)是非理性的
B.組織內(nèi)部管理的非專業(yè)化
C.組織的不穩(wěn)定性
D.統(tǒng)治者和服從者之間往往存在某些天然的親緣關(guān)系
E.組織行為缺乏經(jīng)濟(jì)理性

5.多項選擇題科層制組織的機(jī)構(gòu)規(guī)范內(nèi)容包括（）

A.權(quán)限預(yù)先確定
B.職位的層級化
C.專業(yè)訓(xùn)練
D.工作例行化
E.限制