A.讓員工知道過去支付得不夠 B.適當時機要求員工承諾補上不足部分 C.補上不足部分或多支付可以得到更多回報 D.即使支付不夠,上司也不考慮降低出價
A.指出不足是描述性的,指責是評價性的 B.指責關(guān)注改進和提高,指出不足關(guān)注已經(jīng)造成的結(jié)果 C.指出不足關(guān)注下屬的績效改進計劃,指責關(guān)注下屬是否認錯 D.指出不足既往不咎,指責追求責任
A.找短板 B.改進所有問題 C.改進措施 D.對上司及公司的期望