A.正本清源
B.正面提出相反的事實(shí)
C.不使下屬過(guò)分閑散和工作單調(diào)
D.培養(yǎng)信任
E.對(duì)管理人員進(jìn)行對(duì)策培訓(xùn)
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A.工具式溝通和感情式溝通
B.口頭溝通和書(shū)面溝通
C.非語(yǔ)言方式溝通和電子媒介溝通
D.正式溝通和非正式溝通
A.組織的規(guī)模
B.組織的歷史
C.組織的文化
D.控制手段
E.組織營(yíng)運(yùn)的分散化
A.有利于地方參與決策
B.促進(jìn)地區(qū)活動(dòng)的協(xié)調(diào)
C.有利于管理者注意當(dāng)?shù)氐男枰蛦?wèn)題
D.有利于降低運(yùn)輸費(fèi)用、縮短交貨時(shí)間
E.有利于培養(yǎng)能力全面的管理者
A.責(zé)任明確
B.集思廣益
C.行動(dòng)迅速
D.效率高
A.利潤(rùn)
B.產(chǎn)品質(zhì)量
C.廣告
D.流動(dòng)資金
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi)，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）