A.安全教育
B.安全防范措施
C.安全條件論證
D.安全評價
E.設(shè)備驗收
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A.規(guī)范化
B.安全化
C.制度化
D.景觀化
E.文明化
A.生產(chǎn)經(jīng)營單位決策機構(gòu)
B.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人
C.個人經(jīng)營的投資人
D.勞務(wù)承包人
E.建筑單位
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.群防群治制度
C.安全責(zé)任追究制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
E.建筑工程竣工驗收制度
A.取得“三類人員”安全生產(chǎn)考核合格證書人員
B.取得監(jiān)理崗位證書的監(jiān)理人員
C.取得質(zhì)量安全培訓(xùn)合格證書的人員
D.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)人員
E.取得建筑類崗位合格證書的人員
A.特級
B.一級
C.二級
D.三級
E.四級
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
高處墜物包括()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。