A.用人單位，一次性
B.用人單位，分次
C.勞動者，一次性或者分次
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關規(guī)定
B.不得采取過激行為
C.誠實守信，公平合作
D.兼顧雙方合法權益
A.按份賠償責任
B.連帶賠償責任
C.全部賠償責任
D.獨立賠償責任
A.不得影響
B.優(yōu)先于
C.可以代替
D.依賴于
A.人身責任
B.財產(chǎn)責任
C.既有財產(chǎn)責任又有人身責任
D.財產(chǎn)責任或者是人身責任
A.有權及時進行處理
B.無權對其直接進行處理，要想有關部門反映
C.有權現(xiàn)場進行詢問和調查，但無權解決實質問題
D.無權進行處理
最新試題
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。