A.高
B.低
C.不變
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A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
A.正比關系
B.倒數關系
C.固定系數
A.勞動關系
B.工資
C.收入分配
D.勞動力
A.對勞動爭議仲裁裁決不服的，當事人一方或雙方可以到人民法院申訴
B.爭議仲裁是進行訴訟必經的前置程序，未經仲裁的，人民法院不予受理
C.不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行的，可申請勞力爭議仲裁
D.當發(fā)生勞動爭議時，勞動爭議雙方當事人應當協商解決
E.不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，向調解組織申請調解
A.經濟發(fā)展水平
B.勞動力供求總量
C.勞動力供求結構
D.勞動力總量規(guī)模
E.企業(yè)的生產規(guī)模
最新試題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者，使其支持組織設計的實施。
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
按照經濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經營預算中起主導作用。
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預測。
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強員工的工作自主性。