1.明確什么是政績 2.明確為了誰創(chuàng)造政績 3.明確看待政績的標準 4.明確怎樣創(chuàng)造政績
最新試題
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
領導行為過程中組織工作的原則是（）
一個優(yōu)秀的團隊可以實現(xiàn)團隊的共同愿景、理念和目標，還體現(xiàn)在領導和成員在團隊中可以相互提升，做到價值互增。
團隊成員的角色是根據(jù)個人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團隊成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
領導行為論源于20世紀70年代。
