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（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協助其從事職能管理工作。
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協調控制難度較大的組織結構形式是（）
