A.從計劃到準(zhǔn)市場的轉(zhuǎn)變
B.從層級管理向合同管理的轉(zhuǎn)變
C.合同承包
D.分權(quán)和小型化—公共部門領(lǐng)取薪金者的大量減少
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A.效率驅(qū)動模式
B.小型化與分權(quán)模式
C.追求卓越模式
D.公共服務(wù)取向模式
A.政府職能的優(yōu)化
B.公共服務(wù)的市場化
C.分權(quán)
D.引入現(xiàn)代化管理技術(shù)
A.可治理問題
B.合法性問題
C.有效性問題
D.責(zé)任性問題
最新試題
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
公共管理職能的實(shí)施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
以下哪種指標(biāo)不屬于效能指標(biāo)？（）
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。