A.紀(jì)律
B.監(jiān)督
C.強(qiáng)制性
D.被動型
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A.引入公民參與機(jī)制
B.高層的支持和承諾
C.建立績效信息系統(tǒng)
D.實行電子政務(wù)
A.公共部門的產(chǎn)出難以量化
B.公共部門目標(biāo)缺乏準(zhǔn)確性
C.公共部門績效指標(biāo)的難確定性
D.評估信息系統(tǒng)的不健全
A.績效評估的整體規(guī)劃
B.確定有效評估的標(biāo)準(zhǔn)
C.績效評估的評價標(biāo)準(zhǔn)和說明性指標(biāo)
D.資料收集的方法
A.產(chǎn)出
B.效益
C.財政結(jié)果
D.顧客滿意程度
A.確定評估的內(nèi)容
B.績效資料的審核
C.績效結(jié)果的反饋
D.績效信息的使用
最新試題
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程，公共部門通過討論，將其納入公共決策階段的過程。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。