單項選擇題省局成立《河南省質量技術監(jiān)督局工程系列中級專業(yè)技術職務評審委員會》,由具備系統(tǒng)行業(yè)()及以上專業(yè)技術職務任職資格、行風正派、辦事公道的專家組成。
A.教授級
B.中級
C.副高級
D.高級
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1.多項選擇題高層次人才的選拔原則是()
A.公開
B.競爭
C.擇優(yōu)
D.平等
2.多項選擇題高層次人才的選拔主要在以下()范圍內推薦
A.專業(yè)技術人員
B.國家公務員
C.企業(yè)經營管理人員
D.參照公務員管理的黨政機關工作人員
3.多項選擇題高層次人才的選拔方式主要有()
A.有突出貢獻的中青年專家
B.政府特殊津貼專家
C.國家總局優(yōu)秀中青年專家
D.省管優(yōu)秀專家
4.單項選擇題事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。退休時,工作年限滿30年不滿35年的,按()計發(fā)。
A.95%
B.90%
C.85%
D.80%
5.單項選擇題公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。退休時工作年限滿20年不滿30年的,按()計發(fā)
A.75%
B.85%
C.80%
D.90%
最新試題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()
題型:單項選擇題
心理測量技術在人事管理領域的應用,它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎,針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型:判斷題
以下不屬于關鍵人才崗位的是()。
題型:單項選擇題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術()。
題型:單項選擇題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時,所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型:判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
題型:單項選擇題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型:判斷題
通用的智力測驗,內容和結構都很復雜,有專門的測驗器材,需經過專門學習訓練的人才能掌握。
題型:判斷題
協(xié)調性有兩種不同形式,即相關協(xié)調性和延伸協(xié)調性。
題型:判斷題
外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。
題型:判斷題