A.多變性
B.多層次性
C.多樣性
D.發(fā)展性
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A.差異性
B.動(dòng)態(tài)變動(dòng)性
C.可進(jìn)入性
D.可衡量性
A.經(jīng)營(yíng)制度決定產(chǎn)權(quán)制度
B.經(jīng)營(yíng)制度決定了相應(yīng)的管理制度
C.管理制度的變化會(huì)作用于經(jīng)營(yíng)制度
D.一定的產(chǎn)權(quán)制度決定了相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)制度
A.企業(yè)是以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以營(yíng)利為目的的組織
B.企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基本*單位
C.企業(yè)是依法設(shè)立、依法經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體
D.西方國(guó)家的企業(yè)和社會(huì)主義國(guó)家的企業(yè)概念不同
A.產(chǎn)權(quán)制度
B.經(jīng)營(yíng)制度
C.組織制度
D.管理制度
最新試題
對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析的方法很多，請(qǐng)列舉一些常用的方法。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理
該公司選址時(shí)需要考慮的因素有哪些？
按咨詢(xún)涉及的業(yè)務(wù)廣度分，管理咨詢(xún)可分為（）。
下列戰(zhàn)略綜合調(diào)査中，屬于內(nèi)部信息收集內(nèi)容的有（）。
人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用，它負(fù)責(zé)企止人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等?？傊?，人力資源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。
變革轉(zhuǎn)型期公司的人力資源戰(zhàn)略包括（）。
變革的類(lèi)型包括（）。
常用的分析法包括（）。
簡(jiǎn)述生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理咨詢(xún)的步驟和總體思路。