A.目標(biāo)設(shè)置
B.公平理論
C.強化理論
D.行動激勵
E.加工車間模型
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A.工作分享
B.遠(yuǎn)距離辦公
C.壓縮工作周
D.工作特征模型
E.彈性工作時間
A.被擴大的報酬
B.主管的報酬結(jié)構(gòu)
C.被提升的報酬
D.同事的態(tài)度
E.相對報酬
A.質(zhì)量控制
B.高度發(fā)展的計算機軟件
C.在大學(xué)訓(xùn)練這些技術(shù)
D.計算機
E.具有更佳數(shù)學(xué)技能的管理者
A.這些行政管理人員有的懂得公平理論，有的不懂
B.問題不在這些行政管理人員身上，而是公司領(lǐng)導(dǎo)不懂得公平理論
C.這些行政管理人員的素質(zhì)和覺悟各不相同
D.這些行政管理人員所選擇的參照對象不同，就會產(chǎn)生不同的公平感和不公平感
A.模糊的
B.與家庭而不是與工作有關(guān)
C.無限的
D.具有適度挑戰(zhàn)性
E.具體的
最新試題
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）