A.診斷技能
B.人際關(guān)系技能
C.概念技能
D.技術(shù)技能
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A.計(jì)劃、控制、組織、領(lǐng)導(dǎo)
B.計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織、控制
C.計(jì)劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)
D.計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制
A.貢獻(xiàn)邊際總額
B.利潤(rùn)總額
C.單位貢獻(xiàn)邊際
D.銷售總額
A.可控成本
B.產(chǎn)品成本
C.利潤(rùn)
D.投資報(bào)酬率
E.剩余收益
A.成本中心
B.費(fèi)用中心
C.投資中心
D.收入中心
E.利潤(rùn)中心
A.反饋原則
B.可控性原則
C.責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則
D.統(tǒng)一性原則
E.激勵(lì)原則
最新試題
宋真宗時(shí)期,丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是()。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的()。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn):()。
一般來(lái)說(shuō),高層管理者做出的決策大多屬于()。
從管理者層次分類來(lái)看,董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的()。
組織內(nèi)部的信息要素是指()。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因,進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效,這種激勵(lì)理論屬于()。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距,已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到()。
組織內(nèi)部要素是()。