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幅度設計是指一個管理人員所能有效地直接領導和控制的下級人員數(shù)。
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崗位調查是以工作崗位為對象,采用科學的調查方法,收集各種與崗位有關的信息和資料的過程。
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組織結構是否適應企業(yè)的實際情況和發(fā)展需要,是檢驗組織結構優(yōu)劣的唯一標準。
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