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人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和外部競爭環(huán)境的需要,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),對企業(yè)人員流動進(jìn)行動態(tài)預(yù)測和系統(tǒng)決策的過程。
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人力資源流程再造即人力資源管理業(yè)務(wù)模塊的流程優(yōu)化。
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PAQ法的主要分析方向集中于工作本身,是一種以工作為導(dǎo)向的工作分析方法。
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