單項選擇題在組織調查中問卷調查主要的對象是（）
A.管理人員
B.一線員工
C.技術工人
D.企業(yè)客戶
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1.單項選擇題湯•彼得斯和羅•沃特曼總結的七個重要管理因素是結構、戰(zhàn)略、技能、人員、作風、制度和（）
A.組織文化
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)文化
D.共有價值觀
2.單項選擇題減少中間層，增加分權，控制幅度是（）
A.精簡
B.扁平化
C.流程再造
D.裁員
3.單項選擇題企業(yè)組織設計的出發(fā)點和歸宿點是（）
A.目標
B.穩(wěn)定
C.精干
D.高效
4.單項選擇題某企業(yè)要求增加管理幅度，則相應的管理層次（）
A.增加
B.減少
C.不變
D.不確定
5.單項選擇題通過（），企業(yè)的所有職能轉換為員工的具體工作內容并落實到工作崗位。
A.職能分析
B.職能分解
C.工作分析
D.職能整理
最新試題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式決議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調查內容應比較全面。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題