單項選擇題對完成一項工作所需的知識、技能和能力所作的陳述是（）
A.工作需求
B.工作說明書
C.工作職位
D.職位設計
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1.單項選擇題主要職責在重要性和數(shù)量上相當?shù)囊唤M職位的集合被叫做（）
A.職業(yè)
B.職業(yè)生涯
C.任務
D.職務
2.單項選擇題某人在某一方面擔負的一項或多項相互聯(lián)系的任務集合，個體有義務完成這些任務，是指（）
A.職責
B.任務
C.責任
D.職務
3.單項選擇題企業(yè)在計算成本時，假設對企業(yè)現(xiàn)有員工重新取得，維護，開發(fā)等所要花費的成本進行計量，這（）
A.歷史成本入賬法
B.重置成本入賬法
C.機會成本入賬法
D.潛在成本入賬法
4.單項選擇題人力資源成本計價的成本法不包括（）
A.歷史成本入賬法
B.重置成本入賬法
C.潛在成本入賬法
D.機會成本入賬法
5.單項選擇題下列不屬于開發(fā)成本的是（）
A.崗前教育成本
B.在職培訓成本
C.員工獎勵成本
D.脫產(chǎn)培訓成本
最新試題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題