單項選擇題下列不屬于傳統(tǒng)招聘媒介的是（）
A.報紙
B.雜志
C.電視
D.網(wǎng)絡
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1.單項選擇題篩選求職者最常用的一種方法是（）
A.工作申請表
B.面試
C.筆試
D.簡歷
2.單項選擇題招聘廣告中崗位要求的主要內(nèi)容可以用“KASO”概括，下列哪些不包含在其中（）
A.基本知識
B.能力
C.技巧
D.機會
3.單項選擇題招聘廣告設計原則應符合AIDAM原則，其中“D”的意思是（）
A.引起注意
B.產(chǎn)生興趣
C.激發(fā)愿望
D.采取行動
4.單項選擇題我們認為在人員配置過程中要注意勞動時間和定額適度、有彈性，這屬于（）
A.動態(tài)適應原則
B.互補增值原則
C.彈性冗余原則
D.能位對應原則
5.單項選擇題電話費用屬于招聘成本中的（）
A.工資費用
B.加班費用
C.業(yè)務費用
D.管理費用
最新試題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調(diào)集體榮譽。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
題型：判斷題
培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內(nèi)容而進行。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型：判斷題
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型：判斷題