單項選擇題下列不屬于人力資源部門在培訓和開發(fā)工作中責任的是()
A.提供行政上的監(jiān)控
B.培訓計劃的編制
C.培訓資源上的保證
D.培訓成本控制
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1.單項選擇題“我明白你的意思,這種想法很好”屬于()
A.重復式提問
B.確認式提問
C.封閉式提問
D.舉例式提問
2.單項選擇題企業(yè)在進行校園招聘時出現的觀念誤區(qū)是()
A.刷掉太多的投檔者
B.過分看重學歷、分數和專業(yè)
C.招聘人員素質不高
D.招聘人員無法勝任面談角色
3.單項選擇題下列不屬于謀求職業(yè)困難或處境不利的特殊人員的是()
A.婦女
B.少數民族人員
C.退役軍人
D.下崗人員
4.單項選擇題如果應聘人數少于組織亟須的某類人員的人數,則甄選標準要()
A.降低
B.提高
C.不變
D.與之無關
5.單項選擇題通過向應聘者詢問以前工作行為的問題,來了解應聘者處理問題的方式和態(tài)度稱之為()
A.行為表述式面試
B.情景是面試
C.綜合式面試
D.系列式面試
最新試題
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型:判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型:判斷題
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型:判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
題型:判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型:判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型:判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型:判斷題
崗位評價是管理者的意志體現,管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型:判斷題
對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型:判斷題