單項選擇題當領導在評選先進員工時有意無意提到:“某某,特別具有奉獻精神”時就犯了()
A.暗示/壓力效應
B.暈輪效應
C.近因效應
D.馬太效應
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1.單項選擇題面向績效改進的考評是遵循()模式。
A.SMART
B.PDCA
C.STAR
D.BSC
2.單項選擇題建立關鍵績效指標的要點在于流程性、計劃性和()
A.關鍵性
B.針對性
C.系統(tǒng)性
D.可衡量性
3.單項選擇題“SMART”中“S”意為()
A.具體的
B.背景
C.技巧
D.經驗
4.單項選擇題KPI的重要特征是可量化與()
A.可行為化
B.標準化
C.可選擇
D.可控性
5.單項選擇題“員工的滿意度”屬于平衡計分卡的哪個維度()
A.財務
B.客戶
C.內部流程
D.學習與成長
最新試題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型:判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。
題型:判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型:判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型:判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
題型:判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型:判斷題
運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。
題型:判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
題型:判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型:判斷題
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型:判斷題