單項選擇題薪酬是給予員工（）的總和。
A.外部報酬
B.內在和外在回報
C.內在報酬
D.貨幣報酬
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1.單項選擇題期望理論給我們的啟示有（）
A.要及時對績效予以獎勵
B.注意結果與績效間的關系
C.獎勵的內容要合乎公司的要求
D.獎勵要分場合
2.單項選擇題在以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件四大基本勞動要素評價和計量為基礎的工資制度是（）
A.崗位技能工資制
B.崗位薪點工資制
C.結構工資制
D.技術等級工資制
3.單項選擇題下列不屬于根據(jù)獎金的周期劃分的獎金類型是（）
A.月度獎
B.季度獎
C.一次性獎金
D.年度獎
4.單項選擇題對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分支付的獎勵性報酬稱為（）
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
5.單項選擇題工作標準不以金額表示，而是以薪點數(shù)表示的工資制稱為（）
A.崗位技能工資制
B.結構工資制
C.談判工資制
D.崗位薪點工資制
最新試題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。
題型：判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
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績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
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招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。
題型：判斷題