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平衡計分卡的實施不能局限于人力資源部門,要建立全面預(yù)算管理的體系。
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公司的每個部門既是數(shù)據(jù)提供部門,也是數(shù)據(jù)需求部門。
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平衡計分卡或戰(zhàn)略績效管理委員會,由公司的高層管理人員組成。
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