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在社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。

行政領(lǐng)導行政責任是一種管理責任。

如何防治行政領(lǐng)導權(quán)力異化。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。

行政領(lǐng)導者是國家主權(quán)和國家利益的捍衛(wèi)者。

為什么說領(lǐng)導者協(xié)調(diào)藝術(shù)的高低，同樣是衡量一個領(lǐng)導者是否合格的重要指標之一。

行政領(lǐng)導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。

理解授權(quán)過程是有效授權(quán)的前提。