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（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到決策最佳方案。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）來源于法定職位，由組織固定。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。