【案例分析題】2003年12月23日，瑪科公司與王某簽訂了《試用勞動(dòng)合同》一份，約定王某從同月25日起至2004年3月25日止擔(dān)任公司營(yíng)銷部的銷售代表，且雙方協(xié)議約定王某應(yīng)在任職期間和因故離職后兩年內(nèi)保守公司的有關(guān)生產(chǎn)技巧、進(jìn)貨渠道、銷售策略及客戶名冊(cè)等商業(yè)秘密。2004年8月11日，瑪科公司又與當(dāng)時(shí)福新公司的法定代表人李某簽訂了一份《勞動(dòng)合同書(shū)》，聘用李某為銷售部副經(jīng)理，任用期限至2006年6月21日止，并約定李某必須保守商業(yè)秘密，在合同期間及離職后兩年內(nèi)，不得參與其他企業(yè)與公司的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。其實(shí)，李某在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了自己是福新公司的法定代表人的情況。2004年12月30日，李某離職。時(shí)隔一周，王某也辭職。嗣后，王某進(jìn)入福新公司工作。就在兩人離職后，瑪科公司發(fā)現(xiàn)同福新公司發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶中有36家與本公司的客戶相同，所涉及的業(yè)務(wù)超出了福新公司的經(jīng)營(yíng)范圍，且同本公司的經(jīng)營(yíng)范圍基本一致。福新公司與這36家客戶發(fā)生第一次業(yè)務(wù)往來(lái)的時(shí)間均在李某和王某兩人離職以后。瑪科公司據(jù)此認(rèn)為福新公司、王某和李某侵權(quán)。要求：分析瑪科公司可以通過(guò)哪些途徑解決糾紛？