根據(jù)上述定義，下列不屬于無因管理的是（）。
A．乙應(yīng)甲的請求帶其6歲的孩子到海邊玩耍，小孩不慎落水，乙將其救起
B．甲、乙是鄰居，甲外出打工，乙為了避免甲的老宅遭受臺風(fēng)侵襲而垮塌，自行招工修繕甲宅
C．甲家的馬丟失，乙撿到馬后，尋找馬主未果，便養(yǎng)在自己家中，后甲找到乙將馬取回
D．甲養(yǎng)的魚正值出售時節(jié)，甲突然因急事外出，乙看甲不在就將其所養(yǎng)的魚出售，在甲回來后扣除銷售成本將剩余錢款給甲
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根據(jù)上述定義，下列哪項不涉及社會事實（）
A．尊老愛幼
B．先天下之憂而憂
C．王子犯法，與庶民同罪
D．入鄉(xiāng)隨俗
根據(jù)上述定義，下列屬于矩陣對策的是（）。
A．在進(jìn)入奧運(yùn)女子排球決賽后，某國家隊重新安排隊員陣容和出場順序
B．齊王和田忌按原條件重新賽馬，并約定每局比賽須用同等級的馬參賽
C．勞資雙方進(jìn)行薪資談判，經(jīng)過反復(fù)的討價還價，最終雙方都作出讓步
D．丈夫要去踢球，妻子要去看電影，兒子要去游樂園，最后三人去郊游
根據(jù)上述定義，下列最能體現(xiàn)組織控制的是（）。
A．某高校不斷加強(qiáng)對外交流，派遣訪問學(xué)者的名額逐年增加
B．某外企實行上班打卡制，如果員工去見客戶可以不用打卡，但須在前一天向上級報告
C．某公司每年舉辦新人入職會，以便讓新加入團(tuán)隊的成員盡快熟悉環(huán)境
D．某生產(chǎn)廠商為了提高員工生產(chǎn)積極性，薪酬計算由原來的計時績效改為計件績效
根據(jù)上述定義，下列不符合短板理論的是（）。
A．某單位員工工作積極性降低，單位遂任命一位新領(lǐng)導(dǎo)，提高了團(tuán)隊士氣
B．某家長注重孩子的智力培養(yǎng)，忽視其心理健康，使得孩子因為心理問題而迷失自我
C．某企業(yè)注重對技術(shù)精英的培養(yǎng)，對一般員工的使用和開發(fā)不足，致使團(tuán)隊士氣受挫
D．某酒業(yè)集團(tuán)投入巨資做廣告，一度成為酒業(yè)的新秀，但終因產(chǎn)能不足，導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)
根據(jù)上述定義，下列屬于政策性虧損的是（）。
A．2012年，某糧食直補(bǔ)每畝增至120元，補(bǔ)貼資金將通過“省財政涉農(nóng)補(bǔ)貼一本通”發(fā)放到種糧農(nóng)民手中，以彌補(bǔ)農(nóng)民增加的種糧成本
B．國家出臺提高小麥最低收購保護(hù)價政策，某糧油企業(yè)為開拓市場大量搶購小麥，又將大量面粉低于市場價銷售，因此造成了虧損
C．政府為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的目標(biāo)，加大了對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)改造的資金投入，某農(nóng)機(jī)企業(yè)在這種形勢下擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模導(dǎo)致了虧損，得到了退稅補(bǔ)償
D．某縣的糧食購銷企業(yè)在經(jīng)營政府規(guī)定的平價糧油過程中，因國家糧食保護(hù)價高但糧油成品銷售價格低導(dǎo)致了虧損，財政部門給予了定額補(bǔ)貼
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外部不經(jīng)濟(jì)，指企業(yè)或個人的日常生產(chǎn)或生活，由于其他企業(yè)或個人的活動而受到不利的影響，但又不能從造成這些影響的企業(yè)和個人那里得到相應(yīng)補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)象。 據(jù)此判斷，下列選項中屬于外部不經(jīng)濟(jì)的是（）。
休閑體育，是指在相對自由的社會生活環(huán)境和條件下，人們自愿選擇并從事的各種形式的體育活動的統(tǒng)稱，它是體育的一種社會現(xiàn)象，也是體育的一種存在形態(tài)，是社會休閑活動的主要方式之一。 根據(jù)上述定義，下列屬于休閑體育的是（）。
順從型互動是指行動者之間發(fā)生性質(zhì)相同或方向一致的行動過程，常有三種形式：有意無意向他人發(fā)出信號或暗示，并引起他人反應(yīng)；不經(jīng)過考量，直接按照他人的方式去行動；行動者在他人壓力下接受他人行動方式，并且照做。 根據(jù)上述定義，下列不屬于順從型互動的是（）。
野生動植物，是指自身或上代親本來自野生環(huán)境，或雖然由人工繁殖或人工栽培所獲但仍需要不定期地引入野外個體基因的動物或植物。 根據(jù)上述定義，下列屬于野生動植物的是（）。
壓力效應(yīng)是指由于工作壓力而導(dǎo)致心理上的異常反應(yīng)，從而影響績效的現(xiàn)象。壓力對每一個人而言是不一樣的，它與一個人的知覺、經(jīng)歷、人際關(guān)系等有關(guān)。人的知覺不同，所體驗的壓力就不同。根據(jù)上述定義，下列屬于壓力效應(yīng)的是（）
職業(yè)培訓(xùn)，是指按照不同職業(yè)崗位的要求，對接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行職業(yè)知識與實際技能的培訓(xùn)和訓(xùn)練。 根據(jù)上述定義，下列屬于職業(yè)培訓(xùn)的是（）。
涓滴效應(yīng)指在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中并不給予貧困階層、弱勢群體或貧困地區(qū)特別的優(yōu)待，而是由優(yōu)先發(fā)展起來的群體或地區(qū)通過消費(fèi)、就業(yè)等方面惠及貧困階層或地區(qū)，帶動其發(fā)展和富裕。 根據(jù)上述定義，下列屬于涓滴效應(yīng)的是（）。
社會自組織就是指自發(fā)成立、自主發(fā)展、自行運(yùn)作，具有一定規(guī)模的、以民間組織形式存在，逐步從無序走向有序的社會組織。 根據(jù)上述定義，下列選項不屬于社會自組織的是（）。
踢貓效應(yīng)是指人的不滿情緒和糟糕心情，一般會沿著等級和強(qiáng)弱組成的社會關(guān)系鏈條傳遞，由金字塔尖一直擴(kuò)散到最底層，無處發(fā)泄的最小的那一個元素，則成為最終的受害者。根據(jù)上述定義，下列不能體現(xiàn)踢貓效應(yīng)的是（）
虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ)，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。 根據(jù)上述定義，下列選項不屬于虛擬人力資源管理的是（）。