A.需要保護(hù)的信息
B.協(xié)議期望持續(xù)時(shí)間
C.合同雙方的人員數(shù)量要求
D.違反協(xié)議后采取的措施
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你可能感興趣的試題
A.信息安全管理組織人員應(yīng)來自不同的部門
B.信息安全管理組織的所有人員應(yīng)該為專職人員
C.信息安全管理組織應(yīng)考慮聘請(qǐng)外部專家
D.信息安全管理組織應(yīng)建立溝通、協(xié)調(diào)機(jī)制
A.制定、評(píng)審、批準(zhǔn)信息安全方針
B.為信息安全提供明確的方向和支持
C.為信息安全提供所需的資源
D.對(duì)各項(xiàng)信息安全工作進(jìn)行執(zhí)行、監(jiān)督與檢查
A.信息安全策略應(yīng)由專人負(fù)責(zé)制定、評(píng)審
B.信息安全策略評(píng)審每年應(yīng)進(jìn)行兩次，上半年、下半年各進(jìn)行一次
C.在信息安全策略文件的評(píng)審過程中應(yīng)考慮組織業(yè)務(wù)的重大變化
D.在信息安全策略文件的評(píng)審過程中應(yīng)考慮相關(guān)法律法規(guī)及技術(shù)環(huán)境的重大變化
A.信息安全策略文件應(yīng)由管理者批準(zhǔn)、發(fā)布
B.信息安全策略文件并傳達(dá)給所有員工和外部相關(guān)方
C.信息安全策略文件必須打印成紙質(zhì)文件進(jìn)行分發(fā)
D.信息安全策略文件應(yīng)說明管理承諾，并提出組織的管理信息安全的方法
A.人員的安全管理是企業(yè)信息安全管理活動(dòng)中最難的環(huán)節(jié)
B.重要或敏感崗位的人員入職之前，需要做好人員的背景檢查
C.如職責(zé)分離難以實(shí)施，企業(yè)對(duì)此無能為力，也無需做任何工作
D.人員離職之后，必須清除離職員工所有的邏輯訪問帳號(hào)
最新試題
有關(guān)Kerberos說法下列哪項(xiàng)是正確的？（）
不受限制的訪問生產(chǎn)系統(tǒng)程序的權(quán)限將授予以下哪些人？（）
銀行柜員的訪問控制策略實(shí)施以下的哪一種？（）
測(cè)試人員與開發(fā)人員交互測(cè)試發(fā)現(xiàn)的過程中，開發(fā)人員最關(guān)注的什么？（）
以下哪一種身份驗(yàn)證機(jī)制為移動(dòng)用戶帶來驗(yàn)證問題？（）
在自主訪問環(huán)境中，以下哪個(gè)實(shí)體可以將信息訪問權(quán)授予給其他人？（）
如果惡意開發(fā)人員想在代碼中隱藏邏輯炸彈，什么預(yù)防方式最有效？（）
防范密碼嗅探攻擊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的控制措施包括下列哪一項(xiàng)？（）
開發(fā)人員認(rèn)為系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)不合理，需要討論調(diào)整后，再次進(jìn)入編碼階段。開發(fā)團(tuán)隊(duì)可能采取的開發(fā)方法為（）。
下列哪項(xiàng)不是 Kerberos密鑰分發(fā)服務(wù)（KDS）的一部分？（）