績效指標(biāo)體系的設(shè)計原則有()。
①定量指標(biāo)為主、定性指標(biāo)為輔;
②少而精;
③可測性;
④獨(dú)立性與差異性;
⑤目標(biāo)一致性。
A.①②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
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A.KPI的指標(biāo)設(shè)定更多地市傾向于定性化的指標(biāo)
B.平衡計分卡為強(qiáng)調(diào)從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效
C.目標(biāo)管理法在實際運(yùn)用中有短期和長期的區(qū)別
D.360度績效評估需要收集不同渠道的考評得分和信息,增加了系統(tǒng)的復(fù)雜性
A.KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)體系是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解
B.平衡計分卡為戰(zhàn)略績效管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理提供較少的支持
C.目標(biāo)管理法可以對員工形成有效激勵
D.360度績效評估同傳統(tǒng)的績效考評方法相比具有更多的信息渠道
KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)體系建立的意義有()。
①統(tǒng)一指標(biāo)定義;
②評估執(zhí)行效果;
③監(jiān)控團(tuán)隊發(fā)展;
④提高管理效率;
⑤促進(jìn)傭金體系科學(xué)合理。
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②④⑤
員工績效是某一時期內(nèi)的()的總和。
①工作結(jié)果;
②工作行為;
③工作態(tài)度;
④工作時間。
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
A.績效反饋是指績效考核人員對公司領(lǐng)導(dǎo)的反饋
B.績效反饋沒有什么積極意義
C.績效反饋有助于提升員工績效
D.績效反饋是指被考核人對考核結(jié)果的異議
最新試題
日本學(xué)者本 村尚三郎曾說過,“企業(yè)不能像過去那樣,光是生產(chǎn)東西,而要出售生活的智慧和歡樂”,這屬于以下哪種新型的營銷理念()。
以下關(guān)于人身風(fēng)險因素的說法中,錯誤的是()。
對人身保險公司而言,下列營銷渠道中,具有“可以減少糾紛”的優(yōu)勢,但是卻存在著“控制力較差”、“承保質(zhì)量難以保證”等劣勢的是()。
下列關(guān)于人身保險分類的說法中,錯誤的是()。
以下關(guān)于人身風(fēng)險要素之間關(guān)系的說法中,錯誤的是()。①人身風(fēng)險要素包括人身風(fēng)險因素、人身風(fēng)險事故、人身風(fēng)險損失②人身風(fēng)險的幾個要素間具有遞進(jìn)的因果關(guān)系,要素之間的關(guān)系具有必然性③風(fēng)險因素必然引起風(fēng)險事故,風(fēng)險事故必然導(dǎo)致?lián)p失④導(dǎo)致?lián)p失的原因除了發(fā)生風(fēng)險事故以外,風(fēng)險因素的存在本身也可能導(dǎo)致?lián)p失
下列各項中,通常不屬于人身保險保險責(zé)任的是()。
我國人身保險市場依然處于寡頭壟斷市場向壟斷競爭市場過渡的階段。
根據(jù)《中國保監(jiān)會關(guān)于合理購買人身保險產(chǎn)品的公告》(保監(jiān)公告〔2012〕6號),保險費(fèi)的支出應(yīng)與自身的經(jīng)濟(jì)條件相適應(yīng),一般在投保人年收入的()之間為宜。
人身保險保險金額的確定考慮的因素包括()。①保險標(biāo)的的價值②被保險人對人身保險的需求程度③投保人繳納保費(fèi)的能力④保險公司的風(fēng)險選擇
國內(nèi)保險公司要將顧客服務(wù)服務(wù)意識根植于企業(yè)文化中,根據(jù)消費(fèi)者的需要適時地開發(fā)出新險種,在險種設(shè)計時,保險公司可著重考慮那些方面()。①滿足人們的各種保險需求②開發(fā)出適合不同保障對象的保險險種③提高保險服務(wù)水平④確保產(chǎn)品處于比較理想的盈利水平