A.第二次世界大戰(zhàn)后，員工福利得到全面發(fā)展
B.以企業(yè)年金為主的團體保險成為法定福利外最普遍的員工福利
C.住房補貼一般不作為員工福利的項目
D.利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地
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利潤分享計劃出現在19世紀的法國。目前，利潤分享在各國已經是成熟的員工福利項目。利潤分享計劃有直接現金式和遞延式兩種。以下關于利潤分享計劃的說法中，正確的是（）。
①直接現金式利潤分享計劃是員工所分享的紅利以現金形式支付，每年1—2次，紅利收入可以享受稅收優(yōu)惠
②遞延式利潤分享計劃是將應派發(fā)的紅利按規(guī)定轉入員工個人賬戶，在到達規(guī)定儲存期限前不能支?。ㄍǔＲ?年以后甚至到退休時才可以支?。?br /> ③利潤分享計劃對改善勞資關系、增強企業(yè)凝聚力、提高工作效率有積極作用
④為增強對員工吸引力與可信度，利潤分享計劃經常交由信托機構管理
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.員工福利從勞工保護、學徒教育和培訓開始
B.企業(yè)年金問世，員工福利增添了重要內容
C.社會保險制度建立，以法律形式規(guī)定了企業(yè)的員工福利責任
D.以上說法都正確
任何一項社會制度的產生都有深刻的社會經濟背景及原因，員工福利制度也不例外，也是歷史發(fā)展到一定階段的產物，其社會經濟背景以及原因包括（）。
①緩解勞工來源緊缺是員工福利產生的一個重要原因
②工會組織的成立有力地推動了員工福利制度的發(fā)展
③企業(yè)理念演變使員工福利逐漸成為人力資源管理的主要內容
④政府調控中使用員工福利工具的推動作用及稅收優(yōu)惠等法律政策的作用
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.契約理論認為，企業(yè)是一系列契約關系的總和，履行社會責任是社會契約要求企業(yè)的行為必須符合社會的期望
B.利益相關者理論避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任，注意到了企業(yè)與社會的互動關系，使企業(yè)社會責任的內容具體化并清晰表述
C.倫理學認為，企業(yè)的社會責任集中體現在與各利益相關者的關系及行為在倫理道德規(guī)范上的承諾與恪守
D.制度經濟學致力于探索經濟目標以內的企業(yè)行為目標的努力
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下列關于企業(yè)財務管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進行的財務管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務管理的基本環(huán)節(jié)包括財務戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇④財務管理的目標取決于企業(yè)的總目標
關于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點，以采取某種經濟措施為手段，以實現企業(yè)、社會和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會、經濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內容
下列關于個人所得稅的說法中，錯誤的是（）。
道德是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范，道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個人類群體經過長期博弈而形成的穩(wěn)定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。
員工福利制度與社會公平息息相關，以下關于二者關系的說法中，正確的有（）。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產物，在現代社會經濟生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展
世界經濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現存規(guī)則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責任，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任，主要包括維護環(huán)境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，如傳播國際標準，向貧困社區(qū)提供要素產品和服務等
下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為：起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平