各國員工福利發(fā)展的共同特點(diǎn)是（）。
①明確政府的作用
②滿足員工的需求
③符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
④人性化特點(diǎn)日益突出
⑤保險(xiǎn)等金融市場的規(guī)范
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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員工福利制度是歷史發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，其產(chǎn)生和發(fā)展的影響因素包括（）。
①緩和勞資沖突、調(diào)和階級矛盾
②政府提供稅收優(yōu)惠措施
③工會(huì)組織的集體談判
④企業(yè)經(jīng)營理念從重視機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼?/p>
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①④
A.時(shí)代性
B.地域性
C.階級性
D.局限性
20世紀(jì)末期以后，知識經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景使得如何對員工進(jìn)行有效管理成為人力資源管理的核心問題。為此，西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)開始針對原有福利制度存在的問題進(jìn)行改革與創(chuàng)新。以下屬于其員工福利改革創(chuàng)新階段趨勢或特征的是（）。
①員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開始
②體現(xiàn)個(gè)性化特征
③由提供保障為主到關(guān)注能力提升
④員工福利計(jì)劃與以人為本的管理理念相匹配
⑤利潤分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.②③⑤
A.提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.人力資源管理的要求
C.調(diào)和階級矛盾
D.政府的推動(dòng)
典型國家員工福利發(fā)展的共同特點(diǎn)包括（）。
①滿足員工的需求
②符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
③人性化特點(diǎn)日益突出
④全球化帶來員工福利發(fā)展的趨勢聯(lián)動(dòng)
⑤保險(xiǎn)等金融市場的規(guī)范
A.①②③
B.③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
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財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭過程的公平，下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是（）。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)我國個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中，正確的是（）。①社會(huì)公平是一個(gè)相對的概念②公平的三個(gè)層次分別為：起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
關(guān)于社會(huì)公平，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。