風險對企業(yè)的影響體現(xiàn)在企業(yè)的風險成本上。企業(yè)的風險成本主要包括（）。
①為了減少風險造成的損失而采取預防或控制風險的成本
②因風險事故發(fā)生而導致的財產被破壞、損毀或者征收的損失
③歸因于不確定性考慮的風險規(guī)避行為的機會成本
④因雇員受到傷害或生病而支付的撫恤費用和員工福利支出
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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A.廣義的國民收入分配指一國（或一地區(qū)）在一定時期內的經濟活動成果在各經濟主體之間的分配
B.狹義的國民收入分配指國民收入在國民經濟各部門、各生產單位和非生產單位以及居民中的分配過程
C.國民收入初次分配指按照一定的原則和通過一定的機制把國民收入分解成不同經濟主體收入的過程
D.政府通過稅收杠桿和法律法規(guī)直接干預國民收入初次分配
關于勞動力市場與企業(yè)員工福利之間的相互影響，下列說法正確的是（）。
①一般而言，當勞動力市場供給大于需求時，員工福利制度的發(fā)展會受到促進
②一般而言，當勞動力市場供給小于需求時，員工福利制度的發(fā)展會受到抑制
③員工福利對勞動力價格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項目的支出與員工工資的比率
④員工福利計劃中設計合理的培訓項目可以大幅提升員工的專業(yè)素質
A.①②
B.③④
C.②③④
D.①②③④
A.員工福利作為企業(yè)薪酬制度的組成部分，可以把優(yōu)秀人才吸引到國家重點發(fā)展的領域，產業(yè)結構調整的政策導向和有關員工福利的稅收優(yōu)惠措施可使這一過程順利完成
B.產業(yè)結構調整會對不同企業(yè)的盈利能力產生影響，從而對不同企業(yè)為員工提供員工福利的能力產生決定性影響
C.產業(yè)結構調整對政府提供的法定福利政策產生影響，法定福利政策更多的向新興產業(yè)的員工傾斜，兼顧效率和公平
D.第三產業(yè)的發(fā)展會促進員工福利供給能力和服務質量有效提升
關于經濟體制改革及其對員工福利制度的影響，下列說法正確的是（）。
①經濟體制改革是遵循生產關系一定要適應生產力性質的客觀規(guī)律要求，對不適應社會生產力發(fā)展的國民經濟管理制度和管理方式進行的改革
②中國經濟體制改革的主線是由計劃經濟向市場化經濟轉變
③經濟體制改革一項重要內容是社會保障體系的建立和完善，是對法定員工福利項目建設和完善的過程
④經濟體制改革促進了企業(yè)盈利能力的提升，為企業(yè)提供員工福利創(chuàng)造了經濟條件
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
.關于宏觀經濟調控對于員工福利制度的影響，下列說法正確的是（）。
①從傳導機制看，緊縮的宏觀經濟政策有利于企業(yè)擴大投資，提高效益，從而有條件提供更多的員工福利
②從不同宏觀調控政策對員工福利的影響看，緊縮的貨幣政策有利于儲蓄性的員工福利項目資金的保值增值
③從長期效果看，宏觀調控背景下經濟的長期穩(wěn)定發(fā)展為員工福利制度建設的穩(wěn)步推進奠定了比較穩(wěn)固的物質和制度基礎
④從宏觀調控的演化趨勢看，員工福利項目逐漸成為宏觀調控的直接目標
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
從國內外關于企業(yè)社會責任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計劃是企業(yè)應當承擔的重要社會責任之一，是企業(yè)處理和員工關系的重要依托。許多重要組織和學術機構等對企業(yè)社會責任予以高度關注，且給出了定義。世界經濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對環(huán)境的責任，主要包括維護環(huán)境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，主要指廣義的對社會和經濟福利的貢獻，比如，向貧困社區(qū)提供要素產品和服務，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術等
國際上普遍認同的企業(yè)社會責任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的責任，包括遵守商業(yè)道德、生產安全、職業(yè)道德，保護勞動者的合法權益，節(jié)約資源等。
下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行，要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言，其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結果公平④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配，社會成員之間收入結果差距很小
員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
員工福利制度與社會公平息息相關，以下關于二者關系的說法中，正確的有（）。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平
關于社會公平，以下說法錯誤的是（）。
關于美國國內稅法對401（k）計劃的有關待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計劃的雇員在年齡≥70.5歲時，必須開始從個人賬戶中取款，否則政府將對應取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產物，在現(xiàn)代社會經濟生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展
世界經濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責任，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任，主要包括維護環(huán)境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，如傳播國際標準，向貧困社區(qū)提供要素產品和服務等
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產力，處理好企業(yè)和員工之間的關系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導和激勵，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調動員工積極性，如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。