A.風(fēng)險事故可能導(dǎo)致家庭現(xiàn)金流的中斷，影響個人和家庭的生活水平
B.風(fēng)險的不確定性對家庭的經(jīng)濟(jì)決策沒有影響
C.風(fēng)險的不確定性會影響個人的職業(yè)選擇和對工作單位的態(tài)度
D.無論是在精神上還是在物質(zhì)上，風(fēng)險事故的發(fā)生對個人和家庭的影響非常深遠(yuǎn)
您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計(jì)劃：政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計(jì)劃：原理設(shè)計(jì)與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計(jì)劃：政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計(jì)劃:原理、設(shè)計(jì)與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計(jì)劃：原理、設(shè)計(jì)與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.核心家庭是指由父母及其未婚子女所組成的家庭
B.家庭規(guī)模由大向小的轉(zhuǎn)變使家庭內(nèi)部承受風(fēng)險的能力減弱，因此需要更完善的福利計(jì)劃來保護(hù)家庭成員
C.從核心家庭的結(jié)構(gòu)向“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭轉(zhuǎn)變是全球性趨勢
D.員工福利制度通過企業(yè)提供的各種保障來彌補(bǔ)核心家庭內(nèi)部保障的不足，把家庭風(fēng)險分散至企業(yè)層面
以下關(guān)于企業(yè)員工福利對緩解我國老齡化問題的作用的說法中，正確的有（）。
①企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保障計(jì)劃可以大幅減輕家庭生活負(fù)擔(dān)
②企業(yè)為雇員提供的企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保障計(jì)劃可以減少代際沖突
③設(shè)計(jì)科學(xué)的員工福利制度能夠調(diào)節(jié)員工的退休年齡
④繳費(fèi)確定型的企業(yè)年金可以把企業(yè)認(rèn)為有繼續(xù)雇傭價值的員工留下來，發(fā)揮其經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢
A.①②④
B.②③④
C.①②③
D.①②③④
A.5%
B.7%
C.10%
D.12%
經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會轉(zhuǎn)型導(dǎo)致各國員工所面臨的風(fēng)險總量增大。以下屬于新的疾病帶來的風(fēng)險有（）。
①氣候變暖導(dǎo)致地球生物物種結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化
②亞健康、過勞死逐漸成為職業(yè)人群的共同威脅
③患病后醫(yī)療支出增加
④非典等現(xiàn)代疾病大大改變了傳統(tǒng)的疾病譜結(jié)構(gòu)
⑤網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使得很多人都嚴(yán)重依賴網(wǎng)絡(luò)
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①④⑤
D.②③④
最新試題
從有效抵減個人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
根據(jù)利益相關(guān)者理論，下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
下列關(guān)于個人所得稅的說法中，錯誤的是（）。
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性，如向職工支付勞動報(bào)酬、提供必要的福利和保險等。
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是（）。
英國社會學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。
下列關(guān)于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為：起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會公平