A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
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以下關(guān)于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的說(shuō)法中，正確的是（）。
①補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是相對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的
②補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)包括商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助和社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)等多種形式
③補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不是通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的，而是用人單位和個(gè)人自愿參加的
④基本醫(yī)療保險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)互為補(bǔ)充，其目的都是為了給職工提供醫(yī)療保障
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.英國(guó)實(shí)行的是全民醫(yī)療保險(xiǎn)，全體公民有免費(fèi)、平等享有國(guó)家醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利
B.在英國(guó)，國(guó)家財(cái)政預(yù)算在衛(wèi)生保健方面的投入占衛(wèi)生總經(jīng)費(fèi)的90％以上，通過(guò)稅收形成的醫(yī)療保險(xiǎn)基金有計(jì)劃地?fù)芙o國(guó)有醫(yī)院，以此資助全國(guó)性的醫(yī)療服務(wù)
C.英國(guó)的健康險(xiǎn)市場(chǎng)非常分散，在經(jīng)營(yíng)健康險(xiǎn)方面，專業(yè)化經(jīng)營(yíng)的保險(xiǎn)公司并不具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)
D.英國(guó)健康保險(xiǎn)有長(zhǎng)期和短期之分。長(zhǎng)期險(xiǎn)種主要包括收入損失保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)、私人醫(yī)療保險(xiǎn)、健康基金計(jì)劃和牙醫(yī)保險(xiǎn)等。短期險(xiǎn)主要就是短期的醫(yī)療保險(xiǎn)
A.在所有發(fā)達(dá)國(guó)家中，美國(guó)是唯一一個(gè)沒(méi)有全民社會(huì)健康保險(xiǎn)的國(guó)家。除了少部分享有老年人免費(fèi)醫(yī)療制度、窮人醫(yī)療救助制度及少數(shù)民族免費(fèi)醫(yī)療制度的人群外，大部分美國(guó)公民是參加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)以保障自身健康水平
B.美國(guó)的健康險(xiǎn)市場(chǎng)是以個(gè)人保險(xiǎn)為主的市場(chǎng)
C.美國(guó)私人醫(yī)療保險(xiǎn)組織多種多樣，大致可以分為三個(gè)部分：（1）藍(lán)十字或藍(lán)盾組織開(kāi)辦的醫(yī)療保險(xiǎn)；（2）私立或商業(yè)保險(xiǎn)公司的醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）健康維護(hù)組織
D.美國(guó)健康保險(xiǎn)高度發(fā)達(dá)，其特點(diǎn)是完全采用市場(chǎng)機(jī)制來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)，其管理醫(yī)療模式能有效地控制醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用上漲，對(duì)我國(guó)很有借鑒意義
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
最新試題
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對(duì)人的責(zé)任，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
下列關(guān)于社會(huì)公平的說(shuō)法中，正確的是（）。①起點(diǎn)公平是指競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行，要保證每一個(gè)人競(jìng)賽的基本條件②過(guò)程公平是指競(jìng)賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個(gè)體而言，其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對(duì)結(jié)果公平④絕對(duì)結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來(lái)分配，社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó)，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有（）：①工資和獎(jiǎng)金；②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；③保險(xiǎn)賠款；④按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；⑤國(guó)債利息。
下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平，下列屬于促進(jìn)過(guò)程公平的舉措是（）。
從國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會(huì)責(zé)任之一，是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任予以高度關(guān)注，且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對(duì)股東的責(zé)任，主要包括通過(guò)各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，主要指廣義的對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn)，比如，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國(guó)家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則來(lái)調(diào)節(jié)利益差距，進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配，使得起點(diǎn)公平得以重建、過(guò)程公平得以保證，從而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的結(jié)果公平。一般而言，國(guó)家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度